结论前置：面对老板提出“等恢复好了再说赔偿的事”的情况，您应当采取积极措施，确保自己的合法权益不受损害。具体来说，您可以按照以下步骤操作：

一、明确工伤认定与赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。因此，您无需等待完全恢复后再谈赔偿，而是有权在工伤认定后，根据实际情况及时主张自己的权益。

二、及时进行工伤认定

1. 报告工伤：首先，您应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、与老板沟通赔偿事宜

1. 书面沟通：建议与老板进行书面沟通，明确表达您的诉求，包括要求进行工伤认定、享受工伤保险待遇等。书面沟通有助于保留证据，避免口头协商无果的情况。
2. 协商解决：在沟通中，您可以尝试与老板协商解决赔偿事宜，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、寻求法律援助或调解

1. 法律援助：如果与老板沟通无果，或者老板拒绝承担赔偿责任，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
2. 劳动调解：您还可以向当地劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构协助解决纠纷。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇和相关赔偿。
2. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益。工伤赔偿有一定的时效限制，逾期可能影响您的赔偿请求。

最后，面对工伤赔偿问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。