当员工受工伤，领导却称员工是故意受伤时，这通常意味着领导试图否认工伤事实，以避免承担相应的工伤赔偿责任。针对这种情况，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、领导主张的法律依据与举证责任

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因等要素。除非存在特定情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀），否则不得否定工伤。
   • 领导若主张员工是故意受伤，必须提供充分证据来支持其主张，否则这一主张将不被法律认可。

2. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，用人单位（即领导所在单位）承担举证责任。若领导无法提供充分证据证明员工是故意受伤，那么工伤认定将不受影响。

二、员工应如何应对

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 全面收集证据：

   • 员工应积极收集能证明工伤的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。
   • 这些证据将有助于证明员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

3. 配合调查与维权：

   • 社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。员工应积极配合调查，如实提供信息。
   • 若被认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。若单位不配合，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、可能的法律后果

1. 若领导无法举证：

   • 若领导无法提供充分证据证明员工是故意受伤，那么工伤认定将不受影响，员工将享受相应的工伤保险待遇。

2. 若领导提供虚假证据：

   • 若领导提供虚假证据试图否认工伤事实，一旦查实，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚和民事赔偿。

3. 员工维权途径：

   • 若员工对工伤认定结论或赔偿结果不服，可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等途径解决纠纷。

四、建议与注意事项

1. 保持冷静与理智：

   • 面对领导的指责，员工应保持冷静与理智，通过合法途径解决问题。

2. 及时咨询专业律师：

   • 在处理工伤认定和维权过程中，员工可及时咨询专业律师（比如我），以了解自身权益和应得赔偿。

3. 注意证据收集与保存：

   • 员工应特别注意证据的收集与保存，以确保在维权过程中有充分的依据。

总结来说，当员工受工伤而领导称员工是故意受伤时，员工应坚定通过法律途径维权。关键在于及时收集证据、正确申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助。若领导无法提供充分证据证明员工是故意受伤，那么工伤认定将不受影响，员工将享受相应的工伤保险待遇。