工伤通常不是故意的，且故意在工作中受伤一般不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤的基本原则与定义
工伤，又称职业伤害或工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤包括因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。工伤保险的基本原则之一是“无过错补偿”，即员工在工作过程中因工作原因受到伤害，通常应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，而不论其是否存在过错。然而，这一原则存在例外情况。
二、不得认定为工伤的明确情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件，但在下列情形下，仍不得认定为工伤或者视同工伤：
这些规定明确指出了工伤保险制度不覆盖的情形，特别是当职工故意造成自己伤害时，这种行为属于自残性质，违背了工伤保险制度的初衷和诚信原则，因此不能认定为工伤。
三、关于“故意在工作中受伤”的具体分析
法律条文解释：从《工伤保险条例》的字面解释来看，并未直接将“故意在工作中受伤”列为不得认定为工伤的情形。但结合上述不得认定为工伤的规定，可以推断出，如果职工是出于主观故意，为了骗取工伤保险待遇等不良目的而故意制造受伤事故，这种行为显然违背了工伤保险制度的初衷和原则，因此在实际操作中，这类故意受伤行为通常不会被认定为工伤。
实际操作考虑：在实际操作中，工伤认定机构或法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。这些因素包括但不限于受伤行为的动机、目的、是否与工作有直接关联等。如果缺乏足够证据支持故意受伤的判定，且劳动者确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么仍有可能被认定为工伤。但如果有充分证据表明劳动者是故意受伤，那么将不被认定为工伤。
证据要求：对于是否属于“故意”受伤，需要有充分确凿的证据来证明。这可能包括现场监控录像、目击者证言、劳动者的自述等。如果用人单位认为职工是故意受伤而不构成工伤，需承担举证责任，证明职工存在主观故意使自己受伤的事实。
四、实际案例与法律后果
实际案例：假设某工人在工厂操作机器时，因操作不当导致手臂受伤。如果该工人并无故意伤害自己的意图，且是在正常工作过程中受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。但如果该工人是为了骗取工伤保险待遇而故意制造受伤事故，比如故意将手伸入机器中导致受伤，那么这种情况将不被认定为工伤。
法律后果：如果劳动者被认定为工伤，将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而如果劳动者是故意受伤且不被认定为工伤，那么将无法享受这些待遇，并且如果其行为构成犯罪（如故意伤害罪），还可能面临刑事责任。
五、建议与总结
对于劳动者：建议每位劳动者都要珍惜自己的生命和健康，遵守职业道德和法律法规，不要试图通过不正当手段来获取不应得的利益。如果确实在工作中受伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。
对于用人单位：建议用人单位加强安全管理，预防事故的发生。同时，在处理工伤认定申请时，应秉持公正、客观的原则，对每一起工伤申请进行细致入微的调查和判断。如果认为劳动者是故意受伤而不构成工伤，应积极收集证据并依法维护自身权益。
综上所述，工伤通常不是故意的，且故意在工作中受伤一般不被认定为工伤。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保每一位劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。