故意工伤是否构成犯罪以及能否认定为工伤，需分情况讨论：
一、故意工伤是否构成犯罪
若故意工伤行为达到轻伤及以上：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体，致人轻伤及以上的，构成故意伤害罪。这意味着，如果故意工伤行为导致了他人轻伤或更严重的伤害，那么这种行为就构成了犯罪，需要承担相应的刑事责任。
- 刑罚标准根据伤害程度不同而有所差异，从三年以下有期徒刑、拘役或者管制，到十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑不等。
若故意工伤行为未达到轻伤程度：
- 如果故意工伤行为情节显著轻微，未达到轻伤程度的，一般不构成犯罪。但这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚，如拘留和罚款。
二、故意工伤能否认定为工伤
故意犯罪不能认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是为了维护工伤保险制度的公平性和正当性，防止工伤保险基金被滥用，同时引导和规范职工行为。
- 故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。在故意工伤的情况下，由于行为是故意的，因此不符合工伤认定的条件。
特殊情况下的考量：
- 尽管一般情况下故意犯罪不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如犯罪行为与工作职责或工作环境密切相关，且非出于个人恶意或私利，而是由于工作原因导致的过失或误判，那么可能需要进一步审查其是否构成工伤。然而，这种情况非常罕见，且需要具体案件具体分析。
三、法律建议
对于职工而言：
- 在工作中应遵守法律法规和职业道德，避免采取任何故意伤害他人的行为。如果与同事或他人发生争执或冲突，应寻求合法途径解决，如协商、调解或报警等。
- 如果因工作原因受到伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
对于用人单位而言：
- 应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和法律意识，防止故意工伤行为的发生。
- 如果发生工伤事故，应及时组织救援和处理，并按照规定的程序向社会保险行政部门报告，协助职工申请工伤认定和赔偿。
总结来说，故意工伤行为是否构成犯罪以及能否认定为工伤，取决于伤害程度、行为性质以及是否符合工伤认定的条件。在工作中，我们应遵守法律法规和职业道德，以和平、理性的方式解决纠纷和冲突，共同维护社会的和谐稳定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。