核心结论：工伤后老板有“感觉你欠了他”的这种情绪，可能是基于多种原因，但这并不改变你依法应享受工伤待遇的事实。你可以从明确自身权益、与老板沟通、寻求法律帮助等角度来应对这种情况。
详细分析：
明确自身权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇是法律赋予你的权利，与老板的个人情感无关。
- 你应详细了解自己的工伤待遇，包括具体的赔偿项目和标准，确保自己的权益不受侵害。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，解释工伤待遇是法律规定的，你并非故意“欠”他什么。
- 在沟通中，可以强调你对工作的重视和对公司的忠诚，以及工伤对你个人和家庭带来的影响，争取老板的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果与老板的沟通无果，或者老板明确表示不愿支付工伤待遇，你可以寻求法律帮助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
应对老板可能的反应：
- 老板可能会因为各种原因（如经济压力、对法律的不了解等）而对你产生不满或误解。在这种情况下，你应保持冷静和理性，不要与老板发生冲突或争执。
- 你可以向老板提供相关的法律法规和政策文件，帮助他了解工伤待遇的合法性和必要性。同时，也可以建议老板咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的信息和建议。
后续行动建议：
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以备不时之需。
- 在与老板沟通或寻求法律帮助的过程中，保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。
- 如果你对工伤待遇的具体项目和标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答和建议。
可能法律后果：
- 如果老板拒绝支付工伤待遇，你通过法律途径维权成功后，老板可能需要承担支付工伤待遇、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 如果老板的行为构成违法或犯罪（如恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等），他还可能面临行政处罚或刑事责任。
总之，工伤后你应依法享受工伤待遇，这是你的合法权益。如果老板对此有误解或不满，你可以通过沟通、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。