针对您提出的“收费站年限到期，未退休的员工怎么办”这一问题，这实际上涉及到的是员工达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足，以及员工在达到退休年龄后是否愿意继续工作的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，办理领取企业职工养老金手续，必须满足两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准（目前是15年，从2039年开始将提高至20年）。

对于收费站年限到期但未达到退休年龄或养老保险缴费年限不足的员工，有以下几种处理方式：

1. 延长缴费：

   • 如果员工已经达到法定退休年龄，但养老保险累计缴费不足最低缴费年限，可以选择延长缴费至满最低缴费年限。这意味着员工可能需要继续工作一段时间，以补足养老保险的缴费年限。

2. 一次性补缴（特定条件下）：

   • 对于2011年7月1日前参保的员工，如果到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐养老保险费用。但请注意，2011年7月1日后参保的普通职工，一般不能享受一次性补缴的政策。

3. 延迟退休（自愿且协商一致）：

   • 如果员工希望继续工作，并且与所在单位协商一致，可以选择延迟退休。延迟退休需要满足一定条件，包括与单位协商一致、延迟时间最长不超过3年、需提前1个月以书面形式明确等。延迟退休期间，员工应继续缴纳养老保险费用。

4. 提前退休（特定条件下）：

   • 如果员工符合提前退休的条件，如从事特殊工种（井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或在高海拔地区工作，并且满足对应的累计工作年限和养老保险缴费年限要求，可以申请提前退休。提前退休的时间一般不超过原法定退休年龄3年，且退休后养老金正常发放，不会打折。

5. 超龄用工权益保障：

   • 对于已经达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的员工（即超龄劳动者），人社部最新发布的意见明确要求用人单位保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。同时，超龄劳动者累计缴费不足按月领取基本养老金最低缴费年限的，可以个人身份继续缴纳养老保险费；经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费。

针对您提到的收费站年限到期的情况，如果员工尚未达到法定退休年龄或养老保险缴费年限不足，建议根据个人情况和单位协商，选择适合的处理方式。如果员工已经达到法定退休年龄且养老保险缴费年限足够，则可以正常办理退休手续并领取养老金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。