针对单位未进行年度考核的到期退休职工的情况，核心结论在于：职工可依据具体情况，通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 前提理解：首先，职工应尝试与单位进行友好沟通，了解未进行年度考核的具体原因。
   • 行动建议：在沟通过程中，职工可以明确表达自己的诉求，即希望单位能够按照相关规定进行年度考核，并据此办理退休手续。同时，也可以提出自己的疑问和担忧，寻求单位的合理解释和解决方案。

2. 查阅相关规定：

   • 前提理解：职工应查阅自己所在单位的相关规章制度以及国家关于退休和考核的法律法规，以明确自己的权益和单位的义务。
   • 行动建议：如果发现单位的行为违反了相关规定，职工可以据此向单位提出书面异议，并要求单位立即纠正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提理解：如果沟通协商无果，且职工认为单位的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。
   • 行动建议：职工应准备相关证据材料，如工作记录、考核通知、沟通记录等，以证明单位未进行年度考核的事实。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委员会裁决单位按照相关规定进行年度考核并办理退休手续。

4. 提起诉讼：

   • 前提理解：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，职工还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 行动建议：在提起诉讼前，职工应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。然后，准备充分的证据材料，撰写起诉状，并向法院提交。在诉讼过程中，职工应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。如果职工在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。