结论：针对您事业单位在职期间有几年单位没进行年度考核，离职后单位也没补的情况，您可以通过与单位协商、向主管部门反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确表达您对于未进行年度考核的关切，以及您认为这对您个人权益（如晋升、薪资调整、职称评定等）可能产生的影响。
   • 协商过程中，您可以提出补办考核或给予相应补偿的合理要求，看单位是否愿意积极解决。

2. 向主管部门反映：

   • 如果协商无果，您可以向事业单位的主管部门（如教育局、卫生局等，具体取决于单位性质）反映情况，请求主管部门介入调查并协调解决。
   • 主管部门通常具有对下属事业单位的监督和管理职责，他们的介入可能会促使单位重视并解决问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如工作证明、未考核的证明等），以证明单位确实存在未进行年度考核的事实，并阐述这对您个人权益造成的损害。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持您的诉讼请求。
   • 法院将依法审理案件，并作出公正判决。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明单位未进行年度考核的事实，如工作记录、同事证言、单位通知等。
• 了解程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
• 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

后续关注：

• 在采取上述行动后，关注单位的反应和主管部门的处理进展，及时跟进并调整策略。
• 如果问题得到解决，确保与单位签订书面协议或确认书，以明确双方的权利和义务。