针对您提出的事业单位退休时发现两年未参加考核的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的考核是管理中的重要环节，它通常与员工的晋升、薪酬调整、奖惩等紧密相关。然而，对于退休时发现未参加考核的情况，法律并未直接规定具体的处理方式。这主要是因为退休是员工职业生涯的终点，与在职期间的考核关系不大，但考核结果可能间接影响退休待遇或荣誉评定等。
二、可能的影响与后果
退休待遇：
- 一般情况下，退休待遇主要依据员工的工龄、工资水平、社保缴纳情况等因素确定，与是否参加考核无直接关联。
- 但若考核结果与员工的薪酬调整、奖金发放等挂钩，且这些调整又影响了员工的社保缴纳基数，那么未参加考核可能间接影响退休后的养老金水平。不过，这种影响通常是微小的，且需要具体分析。
荣誉评定：
- 事业单位在退休时可能会对员工进行荣誉评定，如颁发“退休荣誉证书”等。若考核是荣誉评定的重要依据之一，那么未参加考核可能会影响荣誉的评定。
三、应对策略与建议
与单位沟通：
- 建议您首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解未参加考核的具体原因和可能的影响。
- 如果是因为单位疏忽或错误导致的未考核，您可以请求单位进行补考或出具相关证明，以消除潜在的不利影响。
关注退休政策：
- 仔细研究您所在地区或单位关于退休的政策和规定，了解退休待遇、荣誉评定等方面的具体要求。
- 如果发现政策中有对未参加考核员工的特殊规定或处理方式，您可以按照政策要求进行操作。
法律途径：
- 如果与单位沟通无果，且您认为未参加考核给您带来了不合理的损失或影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此之前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权方式。
四、特别提醒
- 退休是员工职业生涯的重要节点，建议您在退休前仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果发现单位在管理过程中存在疏忽或错误，及时与单位沟通并寻求解决方案，避免问题拖延导致更大的损失。
总结来说，事业单位退休时发现两年未参加考核，虽然可能间接影响退休待遇或荣誉评定，但通常不会带来严重的法律后果。建议您首先与单位沟通了解情况，并关注相关政策和规定，必要时可以寻求法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。