关于“在单位未满两年，没有执行延伸考察怎么办”的问题，首先需要明确的是，“延伸考察”并非一个法律上的专业术语，它可能指的是单位内部对于员工的一种额外考察期或者试用期延长等安排。不过，基于一般的劳动法律原则，我可以从几个角度来分析和解答这个问题：

1. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果单位试图在劳动合同约定的试用期之外再设置“延伸考察期”，这通常是不符合法律规定的，除非这种“延伸考察”是以某种合法形式（如培训、考核等）出现，并且不涉及延长试用期或降低员工待遇等违法行为。

2. 未满两年劳动合同与“延伸考察”：

   • 无论劳动合同期限是否满两年，单位都不能随意设置额外的考察期或延长试用期。如果单位未按照法律规定执行，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 如果“延伸考察”实际上是对员工的一种不公平对待或变相解雇的手段，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位承担相应的法律责任。

3. 员工应如何应对：

   • 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位沟通，了解“延伸考察”的具体内容和目的，以及它是否与劳动合同或单位规章制度相符。
   • 收集证据：如果员工认为单位的“延伸考察”存在违法行为或不合理之处，应开始收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或单位态度强硬，员工可以寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位确实存在违法行为，如擅自延长试用期或设置不合理的“延伸考察期”，单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工支付相应的赔偿。
   • 对于员工来说，如果因为单位的违法行为而遭受了损失（如工资减少、解雇等），员工有权要求单位进行赔偿。

总结来说，无论劳动合同期限是否满两年，单位都不能随意设置“延伸考察期”或延长试用期。如果员工遇到这种情况，应首先与单位沟通并收集证据，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 如果你有更具体的情境或问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。