关于“延伸考察是对任现职不满两年还是对在现单位任职不满2年”的问题，结论是：这主要取决于具体的考察规定或政策要求，两者都有可能，但更常见的是针对“任现职”的时间要求。以下从不同角度进行分析：

1. 针对“任现职不满两年”的情况：

   • 在许多组织或单位的考察体系中，延伸考察往往与个人的职务晋升、岗位调整等紧密相关。这种情况下，考察的重点通常是个人在当前职务上的表现、能力、业绩等。因此，如果规定“任现职不满两年”需要进行延伸考察，那么考察的焦点就是个人在当前职务上的适应情况、工作成果以及未来潜力等。
   • 例如，某单位规定，新晋升的部门经理在任现职不满两年的情况下，需要接受延伸考察，以评估其是否具备继续担任该职务的能力和素质。

2. 针对“在现单位任职不满2年”的情况：

   • 虽然这种情况相对较少，但在某些特定情境下也是可能的。比如，当考察的目的是为了了解个人对单位文化的融入程度、与同事的协作能力等时，可能会将“在现单位任职不满2年”作为延伸考察的条件。
   • 然而，这种情况下的考察往往更加宽泛，可能涉及个人在单位内的多个方面，而不仅仅是职务相关的表现。

3. 实际案例与政策依据：

   • 在实际操作中，延伸考察的具体要求通常会在单位的规章制度、人事政策或相关文件中明确规定。因此，要准确判断是针对“任现职”还是“在现单位任职”的时间要求，需要查阅具体的政策文件或规章制度。
   • 例如，某些国有企业或政府机构在职务晋升时，会明确规定“任现职不满两年”需要进行延伸考察，并详细列出考察的内容、方式和标准等。

4. 法律建议：

   • 如果您面临延伸考察的情况，首先建议您查阅所在单位或组织的相关规章制度或政策文件，以明确考察的具体要求和标准。
   • 如果您对考察的要求或标准存在疑问或不解，可以向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
   • 在准备延伸考察时，建议您根据考察的要求和标准，提前整理和准备相关的材料和证据，以充分展示自己的能力和素质。

总结来说，延伸考察是针对“任现职不满两年”还是“在现单位任职不满2年”，主要取决于具体的考察规定或政策要求。为了准确了解考察的要求和标准，建议您查阅相关的规章制度或政策文件，并向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。如果您在准备延伸考察过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。