关于工作调动后工作不满一年的考核问题，考核是在原单位还是现单位进行，这主要取决于调动时的具体约定以及单位内部的规章制度，以下分情况讨论：

1. 调动时有明确约定：

   • 如果在工作调动时，原单位与现单位之间，或者您与单位之间有明确的书面约定，规定了考核的具体单位和方式，那么应当遵循该约定。例如，约定在现单位进行考核，或者考核由原单位和现单位共同进行等。

2. 调动时无明确约定，但单位有内部规章制度：

   • 如果调动时没有明确的约定，但现单位有明确的内部规章制度，规定了新调入员工的考核方式和单位，那么应当遵循现单位的规章制度。这是因为，一旦您调入现单位，就应当接受现单位的管理和规章制度。
   • 同样，如果原单位有相关规定，且这些规定在您调动时仍然有效（即未因调动而失效），且这些规定与考核相关，那么原单位的规定也可能对考核产生影响。但这种情况较为少见，因为通常调动后，您就不再受原单位规章制度的直接约束。

3. 调动时无明确约定，且单位无内部规章制度：

   • 如果在工作调动时既没有明确的约定，现单位也没有明确的内部规章制度规定考核方式和单位，那么这种情况就相对复杂。此时，可能需要参考行业惯例、公平原则以及双方的实际履行情况等因素来综合判断。
   • 例如，如果调动后您在现单位的工作时间较短，且原单位已经对您进行了部分考核，那么可能由原单位完成剩余考核或双方协商确定考核方式更为合理。反之，如果调动后您在现单位已经工作了较长时间，且现单位已经对您的工作表现有了较为全面的了解，那么由现单位进行考核可能更为合适。

法律建议：

• 在工作调动时，建议您与原单位和现单位就考核等关键事项进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果调动时未进行明确约定，且后续因考核问题产生争议，您可以先尝试与单位进行协商解决。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果因考核问题产生争议且无法协商解决，可能会影响您的工作关系、薪酬待遇以及职业发展等。因此，建议您在遇到此类问题时及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

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