事业单位工作调动一般需要考核员工。具体分析如下：

一. 考核的必要性

1. 评估员工能力与岗位匹配度：事业单位工作调动往往涉及员工岗位的变化，为了确保员工能够胜任新岗位，单位通常会对员工进行考核，以评估其能力、技能和经验是否与新岗位的要求相匹配。
2. 保障工作效率和质量：通过考核，单位可以了解员工在原岗位的工作表现，包括工作态度、工作成果等，从而判断其是否适合调动到新岗位。这有助于保障事业单位的整体工作效率和质量。

二. 考核的内容

1. 工作表现：主要考察员工在原岗位的工作成果、工作态度、团队协作能力等方面。
2. 专业技能：针对新岗位的要求，考核员工是否具备相应的专业技能和知识。
3. 综合素质：评估员工的沟通能力、应变能力、组织协调能力等综合素质，以判断其是否适应新岗位的工作环境。

三. 考核的流程

1. 制定考核标准：事业单位会根据新岗位的要求，制定具体的考核标准。
2. 实施考核：通过面试、笔试、实操等方式对员工进行考核，以全面了解其能力和素质。
3. 反馈考核结果：考核结束后，单位会向员工反馈考核结果，并根据考核情况决定是否同意其工作调动。

综上所述，事业单位工作调动通常需要考核员工，以确保员工能够胜任新岗位并保障事业单位的整体工作效率和质量。我建议您在具体调动前，详细了解所在单位的考核政策和流程，以便做好充分的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。