工作调动之后上班半年是否不用考核，这并非一个绝对的法律问题，而是取决于具体的工作单位、岗位以及相关的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的考核制度，这些制度可能因单位性质、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。
   • 有些单位可能规定，新调动或入职的员工在一段时间内（如半年）不参与正式考核，以便他们适应新环境、熟悉新工作。
   • 但也有单位可能认为，无论员工是否调动或新入职，都应按照统一的标准进行考核，以确保公平性和一致性。

2. 劳动合同或调动协议：

   • 劳动合同或调动协议中可能包含关于考核的条款。这些条款可能明确规定了新调动员工在一段时间内的考核安排。
   • 如果劳动合同或调动协议中有明确规定，那么双方应遵守这些规定。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定工作调动后上班半年不用考核。
   • 法律法规主要关注的是劳动关系的建立、变更、终止以及劳动者的权益保护等方面，对于具体的考核制度则留给单位自行制定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对工作调动后的考核安排有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同、调动协议中的相关条款。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，了解具体的考核安排和原因。
   • 如果你认为考核安排不合理或存在歧视性，你可以考虑通过内部申诉或法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工作调动之后上班半年是否不用考核并没有一个固定的答案，而是取决于单位的具体规章制度、劳动合同或调动协议中的条款以及实际操作中的安排。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与单位进行沟通并了解相关情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。