核心结论：劳务派遣高速路口收费员合同到期后，主要有续签、终止、不续签但继续用工三种处理方式，不同方式下劳务派遣单位和用工单位（高速路口管理方）及劳动者（收费员）的权利义务有所不同，以下为你详细阐述：
- 合同续签
- 协商一致续签：如果劳务派遣单位与劳动者双方协商一致，可以在原劳动合同到期后续签新的劳务派遣合同。续签时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款进行明确约定。例如，原合同期限为一年，到期后双方协商续签两年，同时根据市场行情和劳动者的工作表现，适当调整劳动报酬。
- 应当续签的情形：根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣中，若劳务派遣单位未降低原合同条件，劳动者同意续签的，应当续签；若劳动者不同意续签且不属于上述例外情形，劳务派遣单位需支付经济补偿。
- 合同终止
- 正常终止：若劳务派遣单位与劳动者在原劳动合同到期后，双方均无续签意愿，或者一方提出不续签且另一方同意，那么劳动合同将依法终止。此时，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法终止：如果劳务派遣单位违反法律规定终止劳动合同，例如在劳动者存在应当续签合同的情形下强行终止，劳动者有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
- 不续签但继续用工
- 法律后果：若劳务派遣单位在劳动合同到期后未与劳动者续签合同，但继续使用劳动者，这种情况属于未签订书面劳动合同而用工。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳务派遣单位需向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或者用工关系终止。
- 风险提示：对于劳务派遣单位来说，这种不续签但继续用工的行为不仅面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响企业的信誉和管理秩序。对于劳动者而言，虽然可以获得双倍工资，但劳动关系处于不稳定状态，一旦发生纠纷，可能面临维权困难等问题。因此，建议双方在合同到期前及时沟通，明确是否续签合同，避免出现这种不利情况。