关于高速公路劳务派遣收费员合同期满后是否会续签的问题，这并非由单一因素决定，而是取决于多种情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看你与劳务派遣公司签订的劳动合同中是否有关于合同期满后续签的具体条款。如果合同中有明确约定，比如“合同期满后，双方协商一致可续签”，那么续签的可能性就取决于双方是否能够达成一致。
   • 如果合同中没有明确约定，那么续签问题就需要根据相关法律法规和实际情况来综合判断。

2. 劳务派遣公司的政策：

   • 劳务派遣公司可能会根据其业务需求、人员配置情况以及你的工作表现等因素来决定是否续签合同。
   • 如果你在工作期间表现优秀，且劳务派遣公司有继续在该岗位上使用劳务派遣员工的需求，那么续签的可能性就相对较大。

3. 用工单位（高速公路管理方）的需求：

   • 作为用工单位，高速公路管理方对收费员的需求也会影响劳务派遣公司是否续签合同。
   • 如果高速公路管理方需要继续使用劳务派遣收费员，且对你的工作表现满意，那么劳务派遣公司可能会考虑续签合同以满足用工单位的需求。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 在合同期满时，如果双方都有意愿继续合作，且符合法律法规的规定，那么续签合同是合法的。

建议：

• 在合同期满前，你可以主动与劳务派遣公司沟通，了解其续签合同的意向和政策。
• 同时，你也可以关注自己的工作表现，努力提升自己的专业技能和服务水平，以增加续签合同的可能性。
• 如果合同期满后劳务派遣公司未与你续签合同，且你符合领取失业保险金的条件，你可以依法申请领取失业保险金以保障自己的基本生活。

后续行动：

• 如果你对续签合同的具体条款或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
• 另外，你也可以关注劳务派遣公司和用工单位的动态，及时了解相关信息，以便做出合理的职业规划。