您好，关于您提出的“劳务派遣员工有五险一金，签了三年合同，到期后还能续签吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，劳务派遣合同到期后，是可以进行续签的。这一点在法律上有明确的规定作为依据。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除了需要包含普通劳动合同的必备条款外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等重要信息。
当劳动合同期满时，续签与否主要取决于双方的协商意愿以及劳务派遣单位所提供的合同条件。具体来说：
如果双方都愿意续签：那么就可以在协商一致的基础上，续订劳动合同。这意味着，只要您和劳务派遣单位都同意继续合作，并且就新的合同条款（如工资、福利等）达成一致，就可以顺利续签。
如果劳务派遣单位维持或提高合同条件续签，而您不同意：那么劳动合同将会终止。在这种情况下，由于劳务派遣单位已经按照法律规定和合同约定履行了自身的义务，并且提供了更有利或至少不差的合同条件，而您却拒绝了，因此劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。
如果劳务派遣单位降低合同条件续签，而您不同意：劳动合同同样会终止，但此时劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保障，旨在防止劳务派遣单位利用合同续签的机会损害劳动者的利益。
综上所述，劳务派遣合同到期后能否续签，主要取决于双方的协商意愿以及劳务派遣单位所提供的合同条件。如果您对续签合同有疑虑或担忧，建议您提前与劳务派遣单位进行沟通，了解他们的续签意愿和合同条件，以便做出明智的决策。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体、更个性化的法律建议。