结论：病假期间工资发放的具体数额，需根据你所在单位的具体规定、你的工龄以及当地的法律法规来确定，无法直接给出一个固定的数额。不过，我可以从几个方面来详细解释这个问题。
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常与职工的工龄和在本单位的工作年限有关。
短期病假：一般来说，如果病假时间较短（如6个月以内），病假工资可以按照本人工资的一定比例来支付，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位规定而异。
长期病假：如果病假时间较长（如超过6个月），则可能按照疾病救济费来支付，其标准也通常与职工的工龄和工资水平挂钩，但具体数额会低于短期病假的工资标准。
二、单位规定与劳动合同
除了法律法规的规定外，你所在单位的具体规定以及你与单位签订的劳动合同也是确定病假工资的重要因素。
单位规定：很多单位会在内部规章制度中明确病假工资的支付标准和方式，这些规定通常会在员工入职时告知或包含在劳动合同中。
劳动合同：你与单位签订的劳动合同中，也可能包含关于病假工资的具体条款。这些条款在合法的前提下，具有优先于单位内部规章制度和法律法规一般性规定的效力。
三、实际操作建议
查阅单位规定：首先，你可以查阅你所在单位的内部规章制度或员工手册，了解关于病假工资的具体规定。
咨询人力资源部门：如果你对单位规定或劳动合同中的条款有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，他们通常会提供详细的解释和指导。
保留相关证据：在病假期间，建议你保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。
了解当地最低工资标准：由于病假工资通常与当地最低工资标准挂钩，因此你也可以了解当地的最新的最低工资标准，以便更好地估算自己的病假工资。
四、特殊情况说明
如果你与单位在病假工资问题上存在争议，或者单位未按照法律法规和单位规定支付病假工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
最后，病假期间工资的具体数额是一个复杂的问题，它受到多种因素的影响。如果你对自己的病假工资有疑问或不满，建议你及时与单位沟通并寻求解决方案。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。