在休病假期间当月上了3天班，单位应发的工资需根据您的正常工资标准、病假工资规定以及实际出勤天数来综合计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工资计算的基本原则

1. 正常工资标准：首先，需要明确您正常情况下的工资标准，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。这是计算病假期间及实际出勤工资的基础。

2. 病假工资规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规，病假期间，单位通常需要支付一定比例的病假工资或疾病救济费。这个比例可能因地区、单位性质及工龄等因素而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

二、具体计算方法

1. 病假期间工资计算：

   • 假设您整个月的病假工资按照正常工资的80%计算（具体比例需根据当地法规和单位规定确定）。
   • 若您整个月都处于病假状态，则当月工资为：正常工资标准 × 80%。

2. 实际出勤工资计算：

   • 既然您当月上了3天班，那么这3天应按照正常工资标准支付工资。
   • 3天工资为：正常日工资 × 3（正常日工资 = 正常月工资标准 ÷ 当月应出勤天数）。

3. 综合计算：

   • 当月总工资 = 病假期间工资（按实际病假天数计算，但此处为简化计算，我们假设整月病假，再调整实际出勤部分） + 实际出勤工资 - 病假期间已按比例支付但实际出勤天数的重复计算部分（若有）。

   • 更精确的计算方式是：先算出整月病假应得工资（若整月病假），然后加上实际出勤的3天工资，再减去这3天若按病假比例计算会多付的部分（即3天 × (正常日工资 - 病假日工资)）。但通常，为了简化计算，且保护劳动者权益，单位可能会直接支付整月病假工资（按比例）加上实际出勤的3天全额工资，或者采用其他更合理的计算方式，具体需依据单位规定。

   • 简化公式（假设整月病假工资已按比例计算，且单位不扣除实际出勤天数的病假工资重复部分）：当月工资 = 正常月工资标准 × 病假工资比例（如80%，但仅针对病假天数）的调整值（若整月病假则直接按此比例计算整月，否则需按实际病假天数计算）+ 正常日工资 × 3。

   • 更实用的操作：由于实际操作中可能涉及复杂的计算和单位内部规定，建议直接采用以下方式计算：当月工资 = （正常月工资标准 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数（3天） + 病假工资（按当地规定和单位政策，针对剩余病假天数计算）。若单位政策更优（如整月病假也按一定比例支付且不扣除出勤天数工资），则按单位政策执行。

   • 示例计算（假设正常月工资为5000元，当月应出勤22天，病假工资比例为80%）：

     • 正常日工资 = 5000 ÷ 22 ≈ 227.27元
     • 3天出勤工资 = 227.27 × 3 ≈ 681.81元
     • 剩余19天病假工资（若按整月病假比例计算且不单独扣除出勤天数，则此步为示意，实际可能需按单位政策调整）= 5000 × 80% - （若已单独计算出勤工资则此部分需调整，此处假设整月病假工资已按比例直接给出为4000元，且不扣除出勤天数工资）= 4000元（此4000元为示意，实际应按单位具体政策计算病假期间工资）
     • 当月总工资（简化且假设单位政策为整月病假按比例支付且不扣除出勤工资）：681.81元（出勤） + 4000元中按比例应得部分（若整月病假则直接为4000元，但此处因已单独计算出勤，故实际应为4000元中扣除若按日计算病假工资会重复扣除的部分后的余额，但为简化，且保护劳动者，建议直接采用出勤工资+整月病假工资（若单位政策如此）或按单位更优政策执行）= 建议直接咨询单位财务或人事部门以获取准确计算方式，或按单位政策执行，此处示例为说明计算逻辑。
     • 更精确且实用的建议：直接要求单位按照“（正常月工资标准 ÷ 当月应出勤天数）× 实际出勤天数 + 病假工资（针对剩余病假天数，按当地最低工资标准的80%或单位更高标准计算）”的方式计算当月工资。

三、法律建议

1. 查阅单位规定：首先，建议您查阅单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资和出勤工资的规定，以了解单位的具体政策。

2. 与单位沟通：如果单位的规定不明确或您对其有疑问，建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确当月工资的计算方式。

3. 保留证据：无论单位如何计算工资，都建议您保留好相关的出勤记录、病假证明等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果您认为单位的工资计算方式存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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