员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资，若公司按事假处理并不支付工资，这是不合法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与权益确认

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：明确了职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资。

行动建议：

• 首先，查阅你的劳动合同以及公司关于病假工资发放的具体规定，确认自己是否满足请病假的条件和手续。
• 保留好所有与工作相关的证据，如工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。

二、与公司协商

1. 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，说明你的情况，提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。

2. 强调法律规定：在协商过程中，可以依据上述法律法规，强调公司支付病假工资的义务。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。

2. 提交材料：投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等，以证明公司未支付病假工资的事实。

四、申请劳动仲裁

1. 准备材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。

2. 参与庭审：在仲裁庭审过程中，你需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。

五、提起诉讼

1. 一审诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。

2. 二审诉讼：如果对一审判决结果仍不满意，你还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。

六、病假工资的计算与标准

病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么你的病假工资至少应为1600元/月（2000元*80%）。在维权过程中，你应了解并参照当地的具体规定。

总结与建议：

• 请病假是员工的合法权益，公司应依法支付病假工资。
• 如果公司未支付，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。

如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。