病假工资的计算方式需根据病假工资的计算基数和计算系数来确定，并依据具体病假天数进行计算。

一. 病假工资的计算

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者无任何约定，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
   • 以上基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数（以上海为例，各地规定可能不同）：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%至100%计发。
   • 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，由企业支付疾病救济费，按本人工资的40%至60%计发。

3. 计算公式：病假工资 = (计算基数 / 21.75) × 计算系数 × 病假天数。

二. 支付标准与相关规定

• 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
• 劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，期限应自动延续至医疗期满。
• 请长病假的职工在医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果，决定是否能继续履行劳动合同或享受相应待遇。

我建议，您根据自身的劳动合同、集体合同或工资集体协议，以及所在地区的具体规定，来确定您的病假工资计算基数和系数，并据此计算出应得的病假工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。