关于生病请假期间单位应该发放多少工资的问题，这主要依据相关的法律法规以及您与单位签订的劳动合同或集体合同中的约定来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与最低标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有责任按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但有一个法定最低标准，即不得低于最低工资标准的80%。这是保障职工在病假期间基本生活需求的底线。

二、具体计算方式

病假工资的具体计算方式通常取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果您与单位在劳动合同中明确约定了病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，那么单位将按照合同约定支付病假工资。
   • 如果劳动合同未约定，但单位有集体合同，且集体合同中规定了病假工资的标准，那么单位将按照集体合同的规定支付。

2. 连续工龄的影响：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，病假工资的计算基数通常按照您正常出勤时的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 病假工资的比例则可能根据您的连续工龄而有所不同。例如，有些地区或单位可能规定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发。但请注意，这并非全国统一标准，具体比例可能因地区或单位而异。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论合同如何约定或工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工病假期间基本生活的保障。

三、医疗期相关规定

• 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内单位不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长短与您的实际工作年限及在本单位的工作年限相关，最长可达24个月。
• 在医疗期内，单位需按照上述病假工资的规定支付工资，并确保不随意解除劳动合同。

四、实际应用建议

• 在请病假前，建议您先了解公司或单位的病假工资政策，以及劳动合同或集体合同中的相关约定。
• 如果对病假工资的计算或支付有疑问，可以与单位的人力资源部门沟通，或咨询当地劳动监察部门以获取更准确的解答。
• 在处理病假工资问题时，请充分考虑地域性差异，因为不同地区的劳动法规可能有所不同。

五、实例说明

假设您月工资为5000元，连续工龄为3年，因病请假一个月，且单位没有特殊的病假工资政策。那么，根据一般规定（具体比例可能因地区或单位而异），您的病假工资可能按照以下方式计算：

• 病假工资基数：5000元
• 病假工资比例：假设为70%（因连续工龄满2年不满4年）
• 应得病假工资：5000元 × 70% = 3500元

因此，在病假期间，您应得的工资为3500元（具体数额可能因地区或单位政策而异）。

希望这个解答能够帮助您更好地理解生病请假期间单位应该发放多少工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。