关于小店合伙人因患病死亡赔偿标准的问题，这通常涉及多个法律层面的考量，核心结论需分情况讨论：

1. 若合伙人属于劳动关系中的员工
   若该合伙人同时与小店存在劳动关系（例如签订劳动合同、按月领取工资），其死亡可能触发工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿标准包括：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年标准约为98.56万元）。
     需注意：若死亡时间超过48小时或非工作时间岗位发病，可能不构成工伤，需通过其他途径主张权益。

2. 若合伙人属于民事合作关系（无劳动关系）
   若合伙人仅以投资、分红形式参与经营，未建立劳动关系，其死亡通常不适用工伤保险。此时赔偿需依据《民法典》侵权责任编或合伙协议处理：

   • 侵权赔偿：若死亡由第三方过错导致（如医疗事故、他人侵权），可向侵权方主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）及被扶养人生活费；
     
   • 合伙协议约定：若合伙协议中约定了合伙人死亡时的财产分配或补偿条款，可按协议执行；
     
   • 遗产继承：合伙人的合伙份额属于其遗产，由继承人依法继承，其他合伙人需配合办理财产清算与份额转让。

3. 特殊情形：合伙企业债务与赔偿的关联
   若合伙人死亡时小店存在未清偿债务，其遗产需先用于偿还债务，剩余部分再分配给继承人。若赔偿请求（如侵权赔偿）与债务清偿产生冲突，需按《民法典》继承编规定的清偿顺序处理。

行动建议：

• 立即收集死亡证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、合伙协议、医疗记录等材料；
  
• 若涉及工伤，需在死亡后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若涉及侵权，需在3年诉讼时效内起诉侵权方；
  
• 协商或诉讼前，建议先通过律师梳理证据链，明确赔偿主体与金额。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、死亡原因、合伙协议内容等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。