关于合伙人生病一般赔偿多少钱的问题，这并没有一个固定的答案，因为赔偿金额取决于多种因素，包括合伙协议的约定、生病的性质与严重程度、以及可能涉及的法律规定等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合伙协议的约定：
- 如果合伙协议中明确规定了合伙人生病时的赔偿或补助条款，那么首先应当遵循合伙协议的约定。合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，对合伙人具有法律约束力。
- 例如，合伙协议可能规定，在合伙人生病期间，其他合伙人需按照一定比例分担其工作，并支付其一定比例的工资或补助。这种情况下，赔偿金额将直接依据合伙协议来确定。
生病的性质与严重程度：
- 如果合伙人生病属于工伤或职业病范畴，那么赔偿金额将依据相关工伤保险法规来确定。这通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资以及可能的伤残补助等。
- 如果生病并非工伤或职业病，而是由于个人原因导致的，那么赔偿问题可能更多地依赖于合伙人之间的协商和合伙协议的约定。在缺乏明确约定的情况下，其他合伙人可能没有法律义务提供赔偿，但出于人道主义或商业合作考虑，可能会给予一定的补助或支持。
法律规定与司法实践：
- 在没有合伙协议约定或约定不明确的情况下，如果合伙人生病导致无法继续履行合伙义务，且给合伙企业造成了损失，其他合伙人可能有权要求该合伙人承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与生病的直接经济损失相关，而非固定的赔偿金额。
- 司法实践中，法院在处理此类纠纷时，会综合考虑合伙协议的约定、生病的性质与严重程度、合伙企业的实际损失以及合伙人的过错程度等因素，来判定赔偿金额。
建议与注意事项：
- 对于合伙人来说，为了避免未来可能出现的纠纷，建议在合伙协议中明确规定合伙人生病时的赔偿或补助条款。
- 如果合伙人生病且需要赔偿或补助，建议首先与其他合伙人进行协商，寻求友好解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，合伙人生病时的赔偿金额并没有一个固定的标准，而是取决于合伙协议的约定、生病的性质与严重程度以及可能涉及的法律规定等多种因素。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。