司机得病，合伙人是否有责任及赔偿问题，需根据具体情况分析，一般而言，若司机得病与合伙事务无直接关联，合伙人通常不承担直接赔偿责任；但若存在特定情形，如因执行合伙事务导致，则可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、司机得病与合伙事务无直接关联的情形
责任认定：
- 若司机得病系因其个人健康原因，与合伙事务无直接关联，如司机自身患有慢性疾病或突发疾病等，且该疾病并非因执行合伙事务导致，则合伙人通常不承担直接赔偿责任。
赔偿问题：
- 在此情形下，司机的医疗费用、误工费等损失应由其自行承担，或通过其个人医疗保险、社会救助等途径解决。合伙人无需因司机得病而承担赔偿责任。
二、司机得病与合伙事务存在直接关联的情形
责任认定：
- 若司机在执行合伙事务过程中，因工作原因导致得病，如因长时间驾驶导致疲劳过度、因工作环境恶劣导致职业病等，则合伙人可能需承担相应责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合伙人因执行合伙事务造成他人损害的，由合伙企业承担民事责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情形，但类比推理，若司机因执行合伙事务导致自身得病，合伙企业（或合伙人）亦可能需承担一定责任。不过，具体责任划分需根据实际情况及法律规定综合判断。
赔偿问题：
- 在此情形下，司机有权要求合伙人或合伙企业承担其因得病而产生的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
- 赔偿标准通常根据实际损失大小来确定，包括但不限于医疗费用、误工时间、收入水平等因素。若司机因得病导致长期无法工作，还可能涉及残疾赔偿金、生活费等长期赔偿项目。
- 具体计算公式（以医疗费用和误工费为例）：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用票据进行计算。
- 误工费：误工费 = 误工时间 × 收入水平。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入水平根据司机受伤前的实际收入情况确定，若无法确定，可参照当地同行业或相近行业上年度职工的平均工资计算。
三、特殊情形下的责任与赔偿
合伙人存在过错：
- 若合伙人明知司机存在健康隐患或不适合从事驾驶工作，仍安排其执行合伙事务，导致司机得病，则合伙人可能因存在过错而需承担更大责任。
合伙协议约定：
- 若合伙协议中明确约定了司机得病时的责任承担方式或赔偿标准，则应按照合伙协议的约定执行。
四、建议与措施
及时沟通：
- 司机在得病后，应及时与合伙人沟通，说明情况，并协商解决方案。
收集证据：
- 司机应收集相关证据，如医疗费用票据、误工证明、诊断证明等，以证明其损失及与合伙事务的关联性。
寻求法律援助：
- 若双方无法协商一致，司机可寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，司机得病时合伙人的责任与赔偿问题需根据具体情况分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。