家庭雇佣司机患病是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于雇佣关系性质、患病原因及法律规定。以下分情况详细说明：

1. 若家庭与司机之间属于劳务关系（非劳动关系）

   • 一般情况：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。若司机患病与劳务无关（如自身疾病突发），且家庭无过错（如未强迫司机超负荷工作、未提供不安全工作环境等），则家庭无需赔偿。
     
   • 特殊情况：若司机患病与劳务有关（如因长期驾驶导致职业病，但需注意家庭雇佣通常不构成职业病认定条件），或家庭存在过错（如要求司机连续驾驶导致疲劳患病），则家庭需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 若家庭与司机之间属于劳动关系（需满足一定条件）

   • 认定劳动关系的关键：家庭需通过企业、个体经济组织等主体雇佣司机，或虽以个人名义雇佣但符合劳动关系特征（如长期、稳定、受管理、支付工资等）。实践中，家庭直接雇佣司机通常难以认定为劳动关系，但若通过家政公司派遣或签订劳动合同，则可能构成。
     
   • 赔偿规则：若认定为劳动关系，司机患病可能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。在医疗期内，家庭需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并承担社保缴费义务；若医疗期满后仍无法工作，家庭可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
     

3. 若司机患病属于工伤（需以劳动关系为前提）

   • 工伤认定条件：司机需在工作时间、工作场所内因工作原因患病（如执行任务时突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，可视为工伤）。
     
   • 赔偿内容：若认定为工伤，家庭需承担工伤保险责任（若未参保，则由家庭自行支付），包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》。
     

建议行动：

1. 核实雇佣关系性质（劳务或劳动），保留雇佣合同、工资支付记录等证据；
   
2. 确认司机患病是否与劳务直接相关，收集医疗证明、工作记录等材料；
   
3. 根据具体情况协商赔偿，或通过调解、诉讼解决争议。
   

如有进一步细节（如雇佣方式、患病原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。