雇佣司机得病住院，雇主是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、雇主无过错的情况

如果司机得病是其自身原有疾病自然发作，且雇主不存在任何过错行为，例如没有强令司机疲劳驾驶、超长时间连续驾驶，或者没有在明知司机身体不适的情况下仍要求其继续工作等，那么雇主通常无需承担赔偿责任。这是因为，在这种情况下，司机的得病与雇佣活动没有直接的因果关系，雇主没有违反其应尽的义务。

二、雇主存在过错的情况

1. 工作强度与时间因素：如果司机得病与工作强度、工作时间等因素有因果关系，例如雇主安排的工作时间过长导致司机过度劳累进而发病，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为，雇主有义务为司机提供合理的工作条件和休息时间，以避免因工作过度导致的健康问题。

2. 雇主救助不及时：如果司机在发病时，雇主存在救助不及时等过错行为，例如未及时将司机送往医院救治，或者未提供必要的医疗援助等，那么雇主也可能被认定需承担责任。在这种情况下，雇主的行为可能加剧了司机的病情，或者导致了更严重的后果。

三、视同工伤的情况

如果司机是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡（虽然用户问题中司机是住院而非死亡，但此条可作类似情形参考），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。此时，如果雇主为司机缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付相关待遇；如果未缴纳，雇主则需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，包括医疗费用、护理费用、误工费用等。虽然用户问题中司机并未死亡，但如果其病情严重且符合视同工伤的其他条件，雇主仍可能需承担一定的责任。

四、公平原则下的补偿

即使司机得病与雇佣活动无直接关联，且雇主无过错，但出于公平原则，雇主也可能需给予一定的补偿。这通常发生在司机因履行雇佣活动而遭受了重大损失，且这种损失并非由其自身过错导致的情况下。

建议：

• 对于雇主而言，应加强对司机的健康管理，合理安排工作时间和强度，提供必要的医疗援助和休息时间。
• 对于司机而言，应及时向雇主报告自己的身体状况，避免因隐瞒病情而导致更严重的后果。
• 如果发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

如果您在雇佣关系中遇到类似困惑，或者有任何其他法律问题，都可以直接向我咨询。