关于“合伙人生病对方该怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论，核心结论取决于合伙协议的约定、生病原因及法律关系性质，具体分析如下：

1. 若合伙协议中有明确约定
   根据《中华人民共和国民法典》第九百七十二条，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。若合伙协议中明确约定了“合伙人因病无法继续履行合伙义务时的补偿方式”（例如：退伙结算、固定补偿金、利润分配调整等），则应优先按协议约定处理。
   例如：协议约定“合伙人因病退伙时，其他合伙人需按其出资比例返还本金并支付当年利润的30%”，则需按此执行。

2. 若合伙协议无约定，需区分“是否因执行合伙事务生病”

   • 若生病与执行合伙事务直接相关（如因工作劳累突发疾病、出差途中受伤等）：
     根据《民法典》第九百九十条，合伙人执行合伙事务遭受人身损害的，其他合伙人可能需承担“公平补偿责任”。具体补偿范围需结合实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）及合伙财产状况协商，或通过诉讼由法院根据公平原则裁定。
     例如：合伙人A在搬运合伙货物时摔伤，其他合伙人需分担其医疗费用。
     
   • 若生病与合伙事务无关（如自身疾病、非工作原因受伤等）：
     其他合伙人无法律强制赔偿义务，但可基于人道主义协商给予适当帮助（如暂缓退伙结算、调整分工等），但此属于道德范畴，非法律强制要求。

3. 若涉及“退伙”情形
   根据《民法典》第九百七十六条，合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，合伙人可以随时解除不定期合伙合同。若合伙人生病导致无法继续参与合伙，可能触发“当然退伙”或“协议退伙”。此时需按退伙时的合伙财产状况结算：

   • 退还退伙人的财产份额（可实物分割或折价）；
     
   • 若退伙给合伙造成损失，需承担赔偿责任；
     
   • 其他合伙人可协商给予额外补偿（非强制）。

建议行动步骤：

1. 优先查阅合伙协议，确认是否有相关条款；
   
2. 若无协议或条款不明确，收集生病与合伙事务的关联证据（如医疗记录、工作记录等）；
   
3. 与其他合伙人协商补偿方案，必要时可委托第三方评估损失；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉，主张公平补偿或退伙结算。
   

如有具体协议内容或案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。