核心结论：合伙做生意过程中因病身亡的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤，进而确定赔偿主体和范围。以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时：

   • 赔偿主体：由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未参保，由合伙企业（或全体合伙人）承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：
     
     • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       
     • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
       
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
       

2. 若不构成工伤
   若死亡情形不符合工伤认定标准（如非工作时间、非工作岗位发病，或超过48小时抢救无效），则需按以下路径处理：

   • 合伙协议约定：若合伙协议中明确约定了合伙人因病身亡的补偿条款（如商业保险、互助金等），按协议执行；
     
   • 民事赔偿：若因其他合伙人过错导致死亡（如未提供安全工作环境、延误救治等），可主张侵权赔偿，范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等；
     
   • 遗产分配：若无过错且无协议约定，死亡合伙人的财产份额按《民法典》继承编处理，由其继承人继承，与其他合伙人无直接赔偿关系。
     

关键提醒：

• 工伤认定需由社保行政部门作出，建议及时申请认定并保留证据（如考勤记录、医疗证明）；
  
• 合伙企业若未依法缴纳工伤保险，全体合伙人可能需承担连带赔偿责任；
  
• 具体赔偿金额需结合地区标准、死者年龄、家庭依赖程度等因素计算。
  

如有进一步细节（如是否签订合伙协议、发病具体情形等），可向我补充说明，以便更精准分析。