当合伙人出现疾病时，处理方式需结合合伙协议约定、法律规定及实际情况综合判断，以下是具体分析：

1. 优先审查合伙协议
   若合伙协议中已明确约定“合伙人丧失行为能力或患重大疾病时的处理方式”（如退伙、股权转让、其他合伙人接管等），应优先按协议执行。例如：

   • 协议约定“合伙人因疾病无法履行职责超过6个月，其他合伙人有权强制收购其份额”，则需按约定流程操作；
     
   • 若协议未约定，则需依据《合伙企业法》处理。

2. 法定退伙情形
   根据《合伙企业法》第四十八条，若合伙人被依法认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人（如因疾病导致精神障碍），经其他合伙人一致同意，可依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业；若其他合伙人未能一致同意，该合伙人退伙，退伙事由实际发生之日为退伙生效日。

   • 关键点：需通过司法鉴定确认合伙人丧失民事行为能力，且需其他合伙人一致同意（若协议无特殊约定）。

3. 协商调整合伙事务执行
   若合伙人仅暂时患病（如短期住院），可通过协商临时调整分工，例如：

   • 暂停其执行合伙事务的权限，由其他合伙人代为管理；
     
   • 委托第三方机构或专业人士协助管理，避免合伙事务停滞。
     
   • 注意：需保留书面协商记录（如会议纪要、补充协议），避免后续纠纷。

4. 股权/份额转让或继承

   • 转让：若合伙人希望保留权益，可与其他合伙人协商转让其份额（需其他合伙人优先购买权）；
     
   • 继承：若合伙人因疾病去世，其份额可由继承人继承，但需其他合伙人一致同意（普通合伙企业）或按协议约定处理（有限合伙企业）。
     
   • 风险点：继承人是否具备合伙资格（如是否符合入伙条件）需提前评估。

5. 解散清算（极端情况）
   若疾病导致合伙企业无法继续经营（如唯一执行事务合伙人丧失能力且无替代方案），可依据《合伙企业法》第八十五条解散清算，但需满足法定条件（如合伙协议约定的解散事由出现、全体合伙人同意等）。

建议行动步骤：

1. 立即查阅合伙协议，确认是否有相关条款；
   
2. 与患病合伙人及其家属沟通，了解其意愿（如是否退伙、转让份额等）；
   
3. 召开合伙人会议，协商具体方案（需形成书面决议）；
   
4. 若协商无果，可依据法律程序申请司法鉴定或提起诉讼（如确认退伙、强制转让等）。
   

如有进一步细节（如合伙企业类型、协议内容、疾病严重程度等），可向我补充说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。