当感觉合伙人有“问题”时，具体处理方式需要结合“问题”的性质来判断，以下是不同情况下的处理建议：

1. 若“问题”涉及违反合伙协议或公司章程
   首先需明确合伙协议或公司章程中是否有相关条款约束该行为（如资金挪用、竞业禁止、利益输送等）。若有明确约定，可依据协议要求对方停止侵害、赔偿损失，甚至通过法律程序解除其合伙人资格。例如，若合伙人私自将合伙资金用于个人消费，可要求其返还资金并赔偿利息损失；若涉及职务侵占，可向公安机关报案。

2. 若“问题”涉及违反法律法规（如偷税漏税、商业贿赂）
   此类行为可能触犯刑法或行政法规，需立即采取措施防止损失扩大。可先通过内部沟通要求对方纠正行为，若对方拒绝，可向监管部门举报（如税务局、市场监督管理局）或直接报警。同时，需评估自身作为合伙人的连带责任风险，必要时可提前咨询律师，通过法律程序划清责任界限。

3. 若“问题”涉及经营理念分歧或管理冲突
   若问题属于非原则性分歧（如决策方式、利润分配比例），可优先通过协商解决。例如，召开合伙人会议重新修订合伙协议，明确各方的权利义务；或引入第三方调解机构（如商会、行业协会）协助沟通。若协商无果，可依据《合伙企业法》或《公司法》的规定，通过股东会/董事会决议调整经营策略，甚至通过股权转让、退伙等方式终止合作。

4. 若“问题”涉及对方失信或能力不足
   若合伙人存在隐瞒重要信息、虚假承诺等失信行为，或因能力不足导致合伙事务受损，可依据《民法典》中关于“重大误解”或“欺诈”的规定，主张撤销合伙协议或要求赔偿。例如，若对方在入伙时虚构资质导致合伙项目失败，可要求其承担主要赔偿责任。

行动建议：

• 第一步：固定证据：无论问题性质如何，均需先收集相关证据（如聊天记录、转账凭证、合同文件等），避免因证据缺失导致维权困难。
  
• 第二步：内部沟通：尝试与对方坦诚沟通，明确问题性质及解决方案，避免矛盾激化。
  
• 第三步：法律评估：若问题复杂或涉及重大利益，建议直接向我咨询，我会结合具体证据和法律规定，为你制定详细的维权策略。
  

合伙纠纷的处理需兼顾法律与商业逻辑，建议根据实际情况灵活选择上述方案，必要时可委托律师介入谈判或诉讼，以最大限度维护自身权益。