作为律师，我理解您在合伙事务管理中遇到的困扰。针对“合伙人不听话”的问题，需要结合法律框架和商业逻辑综合处理，以下是具体分析：

1. 核查合伙协议的约定
   首先需审查合伙协议中关于决策机制、合伙人权利义务、违约责任等条款。若协议明确约定了合伙人需遵守执行层决策（如执行事务合伙人权限），或对特定事项有一票否决权等安排，则可依据协议主张权利。
   示例：若协议规定”重大投资需全体合伙人一致同意”，而某合伙人擅自决策，则构成违约。

2. 区分行为性质采取不同措施

   • 经营分歧：若属正常商业判断差异（如市场策略选择），建议通过合伙人会议重新表决，或按协议约定的争议解决机制（如专家裁决）处理。
     
   • 违约行为：如擅自处置合伙财产、违反竞业禁止等，可依据《合伙企业法》第97条要求其停止侵害、赔偿损失，甚至通过合伙人会议决议将其除名（需满足法定条件）。
     
   • 损害合伙利益：若存在挪用资金、关联交易等情形，除民事索赔外，情节严重可能涉及刑事犯罪（如职务侵占罪），可考虑报警处理。

3. 沟通与制度优化建议

   • 短期：召开合伙人会议形成书面决议，明确要求违规方限期整改，并保留会议记录作为证据。
     
   • 长期：建议修订合伙协议，完善以下机制：
     ✓ 细化决策流程（如分级授权）
     ✓ 增加违约成本（如违约金条款）
     ✓ 建立合伙人退出机制
     ✓ 明确争议解决方式（如仲裁条款）

4. 特殊情形处理
   若该合伙人为执行事务合伙人，可通过合伙人会议重新选举；若涉及有限合伙企业，需注意《合伙企业法》对有限合伙人权利的限制（如不得执行合伙事务）。

行动建议：

1. 立即整理相关证据（协议文本、违规行为证明等）
   
2. 发送律师函正式警示（我可协助起草）
   
3. 若协商无果，可启动诉讼/仲裁程序
   

需要进一步帮助的话，请提供具体事实细节（如合伙类型、违规行为表现等），我将为您制定针对性方案。