针对“合伙人如果不是全职怎么处理”的问题，这主要涉及到合伙企业的管理和合伙协议的约定。以下是我根据相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确合伙协议约定：

   • 首先，应查阅合伙协议中是否有关于合伙人全职或非全职的明确约定。合伙协议是合伙企业的基本法律文件，它规定了合伙人之间的权利、义务和关系。
   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人必须为全职，那么非全职的合伙人可能面临违约责任，或者需要与其他合伙人协商修改合伙协议。

2. 评估对合伙企业的影响：

   • 非全职合伙人可能无法像全职合伙人那样投入足够的时间和精力到合伙企业的经营和管理中，这可能对合伙企业的日常运营和长期发展产生影响。
   • 因此，需要评估非全职合伙人的状态是否会对合伙企业的业务造成不利影响，以及这种影响是否可以被接受或通过其他方式得到弥补。

3. 协商解决方案：

   • 如果合伙协议未明确规定合伙人必须为全职，且非全职合伙人的状态不会对合伙企业造成不可接受的负面影响，那么合伙人之间可以通过协商来寻求解决方案。
   • 解决方案可能包括调整非全职合伙人的职责和权益，或者通过引入其他全职合伙人来平衡合伙企业的管理和运营需求。

4. 考虑法律后果：

   • 在处理非全职合伙人的问题时，还需要考虑可能涉及的法律后果。例如，如果非全职合伙人的行为违反了合伙协议或相关法律法规，可能会引发法律纠纷或承担法律责任。
   • 因此，在处理过程中应确保遵守相关法律法规和合伙协议的约定，并寻求专业法律意见以避免潜在的法律风险。

综上所述，处理非全职合伙人的问题需要根据合伙协议的约定、对合伙企业的影响以及法律后果等多个方面进行综合考量和协商。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。