关于合伙人生病是否还要继续合作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素后做出的决策。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
合伙协议约定：
- 首先，应查看合伙协议中是否有关于合伙人因健康原因无法继续履行合伙职责时的相关条款。如果协议中有明确规定，如合伙人因长期疾病无法参与合伙事务，其他合伙人有权选择继续合作或解除合伙关系，那么应遵循协议约定执行。
法定权利与义务：
- 若合伙协议未作明确规定，则需依据《中华人民共和国合伙企业法》等相关法律法规来处理。根据法律规定，合伙人有权了解合伙企业的经营状况和财务状况，同时也有义务按照合伙协议的约定履行出资义务和参与合伙事务的管理。如果合伙人生病导致无法履行这些义务，其他合伙人可以与其协商解决方案，如调整其职责、暂时委托他人代为履行等。
二、实际运营层面
合伙人对合伙企业的重要性：
- 评估生病合伙人在合伙企业中的角色和贡献。如果该合伙人是核心成员，其缺席可能对合伙企业的运营产生重大影响，那么其他合伙人可能需要考虑寻找替代人选或调整业务结构以应对这一变化。
合伙关系的稳定性：
- 考虑合伙关系的稳定性。如果合伙人生病导致合伙关系出现裂痕或信任危机，那么继续合作可能变得困难。此时，其他合伙人需要权衡利弊，决定是否继续维持合伙关系。
三、情感与道德层面
对生病合伙人的关怀：
- 从情感和道德的角度出发，其他合伙人应给予生病的合伙人足够的关怀和支持。这包括提供必要的医疗帮助、心理安慰以及在经济上的适当援助。
合伙关系的未来：
- 在考虑是否继续合作时，也应思考合伙关系的未来走向。如果合伙人生病后能够康复并重新参与合伙事务，那么继续合作可能是可行的。但如果其健康状况长期无法恢复，那么其他合伙人可能需要考虑合伙关系的长远发展。
四、建议与决策
沟通协商：
- 建议其他合伙人与生病的合伙人进行充分的沟通协商，了解其健康状况、治疗进展以及未来参与合伙事务的意愿和能力。
制定解决方案：
- 根据沟通协商的结果，制定具体的解决方案。这可能包括调整合伙协议、寻找替代人选、暂时委托他人代为履行职责或解除合伙关系等。
法律咨询：
- 在做出决策前，建议咨询专业律师的意见，以确保决策的合法性和有效性。
综上所述，合伙人生病后是否还要继续合作，需要综合考虑法律层面、实际运营层面以及情感与道德层面的因素。在做出决策时，应确保合法合规、兼顾各方利益，并尽可能维护合伙关系的稳定性和长远发展。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。