结论：合伙人因病不能从事工作，并不直接导致其必须退出股份。是否可以让其退出股份，主要取决于合伙协议中的约定以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的协议，它规定了合伙人的权利、义务以及合伙企业的经营管理方式等。
   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人因病不能从事工作时的股份处理方式，比如可以强制退出、股份转让给其他合伙人或第三方等，那么应当按照合伙协议的约定执行。
   • 如果合伙协议中没有相关规定，那么就不能直接依据合伙协议让其退出股份。

2. 相关法律法规的规定：

   • 在没有合伙协议约定或约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规的规定。
   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人退伙通常需要满足一定的条件，如自愿退伙、当然退伙（如死亡、被宣告死亡等）或除名退伙（如未履行出资义务、执行合伙事务时有不正当行为等）。
   • 合伙人因病不能从事工作，并不直接构成当然退伙或除名退伙的理由。因此，在没有合伙协议约定的情况下，不能直接依据法律让其退出股份。

3. 实际操作建议：

   • 如果希望合伙人因病不能从事工作时能够退出股份，建议在合伙协议中明确约定相关条款，包括退出的条件、方式、股份的处理等。
   • 在合伙人因病不能从事工作时，可以与其协商，看是否能够达成一致意见，让其自愿退出股份或进行股份转让。
   • 如果协商不成，且合伙协议中没有相关规定，那么可能需要通过法律途径解决，但这种情况下的法律救济可能相对有限。

可能后果：

• 如果强行让合伙人退出股份而没有合法依据，可能会引发法律纠纷，损害合伙企业的声誉和利益。
• 合伙人因病不能从事工作，但仍然持有股份，可能会对合伙企业的经营管理产生一定影响，如决策效率、利润分配等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，寻求最合理的解决方案。

总结：合伙人因病不能从事工作，并不直接导致其必须退出股份。是否可以让其退出股份，需要依据合伙协议的约定以及相关法律法规的规定来判断。在实际操作中，建议通过协商或明确合伙协议条款的方式来解决此类问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。