结论：合伙人是否可以因在店内没作用而退股，不能仅凭此单一理由直接决定，需依据合伙协议的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
合伙协议的约定：
- 有明确约定：如果合伙协议中明确规定了合伙人退股的条件，包括但不限于合伙人未履行职责、对合伙企业造成损失等情形，且当前情况符合协议中的退股条件，那么可以依据协议要求该合伙人退股。
- 无明确约定：若合伙协议中未对退股条件作出明确规定，或者规定不够明确具体，那么就需要依据相关法律法规来处理。
相关法律法规的规定：
- 《合伙企业法》的相关规定：根据《合伙企业法》的相关规定，合伙人退伙通常需要满足一定条件，如合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人一致同意、发生合伙人难以继续参加合伙的事由等。如果合伙人仅因在店内没作用，并不直接构成法定退伙的理由，除非这一行为导致了合伙协议约定的退伙事由出现，或者对合伙企业造成了重大损失且符合其他法定退伙条件。
- 退伙的程序：即使满足退伙条件，也需要按照法定程序进行退伙，包括通知其他合伙人、结算财产份额等。如果未经法定程序擅自退伙，可能会对合伙企业和其他合伙人造成损失，需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 协商解决：首先，建议与其他合伙人进行协商，就退股事宜达成一致意见。这可以避免不必要的法律纠纷，也有利于维护合伙企业的稳定运营。
- 修改合伙协议：如果认为当前合伙协议中关于退股的规定不够完善或存在漏洞，可以考虑与其他合伙人协商修改合伙协议，明确退股的条件和程序。
- 寻求法律途径：如果协商无果，且认为该合伙人的行为确实违反了合伙协议或相关法律法规的规定，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
可能后果：如果未经法定程序擅自要求合伙人退股，或者退股行为违反了合伙协议或相关法律法规的规定，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，遵循法定程序和合伙协议的约定。
进一步思考：在处理合伙人退股问题时，除了考虑法律因素外，还需要考虑合伙企业的实际运营情况和未来发展。有时候，通过协商和调整合伙人之间的权益分配，可能比直接要求退股更为合理和可行。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，寻求最佳解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。