合伙人是否可以因公司发不起工资而退出，需根据具体情况及合伙协议的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、合伙协议有明确约定的情况

1. 退出条款：

   • 如果合伙协议中明确规定了在公司无法支付工资或其他特定情况下，合伙人有权退出合伙，那么合伙人可以依据协议条款提出退出。
   • 在此情况下，合伙人应仔细审查合伙协议，确保自己的退出行为符合协议规定，以避免违约责任。

2. 违约责任：

   • 若合伙协议中规定了退出时的违约责任，如需支付违约金或承担其他损失，合伙人应做好相应的准备。
   • 合伙人应评估违约责任的承担是否在其可接受范围内，以决定是否继续执行退出计划。

二、合伙协议无明确约定的情况

1. 协商退出：

   • 在没有明确约定的情况下，合伙人可以尝试与其他合伙人协商退出事宜。
   • 协商过程中，合伙人应明确表达自己的退出意愿和原因，如公司无法支付工资等财务困境。
   • 合伙人应寻求其他合伙人的理解和支持，以达成共识并顺利退出。

2. 法定退出情形：

   • 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人在特定情况下有权要求退伙，如合伙协议约定的退伙事由出现、经全体合伙人一致同意、发生合伙人难以继续参加合伙的事由等。
   • 如果公司发不起工资导致合伙人难以继续参加合伙，且符合法定退出情形，合伙人可以依法要求退伙。
   • 在此情况下，合伙人应收集相关证据，如公司财务状况证明、工资支付记录等，以支持其退伙请求。

3. 解散与清算：

   • 如果公司因财务困境无法继续经营，且合伙人之间无法就退出事宜达成一致，合伙人可以考虑解散合伙企业并进行清算。
   • 在清算过程中，合伙人应按照法定程序分配剩余财产，并处理债务等事宜。
   • 合伙人应了解清算程序和相关法律规定，以确保自己的权益得到保障。

三、法律建议与风险提示

1. 审查合伙协议：

   • 合伙人应首先审查合伙协议，了解其中关于退出的条款和规定。
   • 如果协议中有明确约定，合伙人应严格按照协议执行；如果没有约定或约定不明确，合伙人应寻求法律途径解决。

2. 收集证据：

   • 在决定退出前，合伙人应收集相关证据，如公司财务状况证明、工资支付记录、合伙协议等。
   • 这些证据将有助于支持合伙人的退出请求，并在必要时用于法律诉讼。

3. 咨询专业律师：

   • 由于合伙退出涉及复杂的法律问题和权益分配，合伙人应咨询专业律师以获取法律建议。
   • 我是李曜宇律师，专注于合同违约责任、劳动仲裁等领域，如果你有任何关于合伙退出或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

4. 风险提示：

   • 退出合伙可能涉及违约责任、财产分配、债务承担等风险。
   • 合伙人应在决定退出前充分评估这些风险，并做好相应的准备和应对措施。