结论：您被人拉去合伙但未投钱，做了两个月后退出却不给工资的情况，需要从多个角度来分析并寻求解决方案。首先，要明确您与对方之间是否构成劳动关系；其次，根据构成的关系类型，采取相应的法律措施来维护自己的权益。
分析角度一：是否构成劳动关系
若构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使您未实际出资，但如果您与对方之间形成了事实上的劳动关系（如您实际提供了劳动，并接受了对方的管理和指挥），那么对方就应当支付您相应的工资。
- 建议：您可以先与对方协商，要求支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
若不构成劳动关系，而是合伙关系：
- 合伙关系通常基于合伙协议而成立，合伙协议中会明确各合伙人的权利和义务，包括出资、利润分配、亏损承担等。如果您未实际出资，且合伙协议中未约定您享有工资或报酬，那么您可能难以直接要求对方支付工资。
- 但是，如果您在合伙期间实际提供了劳动，且这种劳动是合伙业务所必需的，您可以尝试与对方协商，要求根据您的贡献给予一定的补偿或利润分配。
- 建议：首先查阅合伙协议，了解自己的权利和义务；然后与对方协商，寻求合理的解决方案；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，但需要注意，合伙纠纷通常适用《中华人民共和国民法典》中的合伙合同相关规定，而非劳动法。
分析角度二：证据收集与法律程序
- 无论构成劳动关系还是合伙关系，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：工作记录、考勤记录、与对方的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、合伙协议（如果存在）等。
- 建议：在采取任何法律行动之前，先确保自己有足够的证据来支持自己的主张。如果证据不足，可能会影响您的维权效果。
分析角度三：寻求专业帮助
- 劳动纠纷和合伙纠纷都可能涉及复杂的法律问题，如果您对此不太了解，或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。
- 建议：向我咨询，我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。
总结与进一步行动：
- 首先，明确您与对方之间的关系类型（劳动关系还是合伙关系）。
- 其次，根据关系类型收集相关证据，并尝试与对方协商解决问题。
- 如果协商不成，可以考虑向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。