结论：合伙人退出时是否要支付工资，需视具体情况而定，包括是否有合伙协议约定、合伙人的角色与贡献等。

具体分析如下：

1. 有合伙协议约定时：

   • 如果双方在合伙协议中明确约定了合伙人退出时的工资计算方式或支付条款，那么应当严格按照协议执行。合伙协议是合伙人之间的重要约定，对各方权利义务有明确规范，只要约定不违反法律法规的强制性规定，就应当得到遵守。例如，协议中可能规定，合伙人退出时，根据其服务年限和贡献，支付一定数额的工资或补偿。

2. 无明确约定且合伙人单纯基于共同经营目的参与时：

   • 若合伙协议中没有关于退出时工资计算的明确约定，且合伙人参与合伙主要是基于共同经营目的和利益分配，而非单纯的劳动雇佣关系，那么一般情况下，退出时不计算工资。合伙的本质是共同经营、共享利益，合伙人之间的合作更多是基于对共同目标的追求，而非简单的劳动报酬关系。例如，两个合伙人共同出资开了一家店，都参与经营，但没有约定工资，那么一方退出时，通常不会要求另一方支付工资。

3. 一方仅提供劳动未参与实质经营决策且无约定工资时：

   • 如果一方在合伙期间只是单纯提供劳动，没有参与经营决策等实质性工作，并且双方之前也没有约定该合伙人可以获得工资，那么一般情况下也是不计算工资的。因为这种情况下，合伙人参与合伙更多是基于共同经营目的和利益分配，不属于单纯的劳动雇佣关系。但是，如果该合伙人的劳动对合伙经营有着重要贡献，而且其他合伙人也同意给予一定报酬，那么可以通过协商来确定工资的具体事宜。例如，一个合伙人虽然不参与决策，但负责日常的店铺运营，对店铺的业绩有显著提升，其他合伙人可能同意给予其一定的报酬。

法律建议：

• 明确约定：为了避免类似的纠纷，建议合伙人在合伙前尽量明确约定相关事宜，包括合伙人退出时的工资计算方式、支付条款等。这样可以在退出时减少争议，保障各方的权益。
• 友好协商：如果退出时发生争议，各方应首先尝试友好协商解决。通过沟通，了解各方的诉求和利益点，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果一方未经协商或法律程序，擅自要求另一方支付工资，可能构成违约或侵权行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果因为工资问题导致合伙关系破裂，还可能引发其他纠纷，如财产分割、债务承担等。

因此，在处理合伙人退出时的工资问题时，各方应保持理性，遵循公平合理原则，通过协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。