针对您提出的“合伙做生意意外受伤住院怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
首先，合伙人受伤赔偿问题需结合具体情形来确定，以下是不同情况下的处理方式：
按合伙协议约定执行：
- 如果合伙协议中对于合伙人受伤赔偿有明确的规定或条款，那么应当首先依照这些约定来处理。
- 例如，协议中可能规定，合伙人因执行合伙事务受伤时，合伙组织应承担一定比例的赔偿费用，如70%或80%等。在这种情况下，就应当按照协议中约定的比例来进行赔偿。
申请工伤赔偿：
- 如果合伙人在执行合伙事务时受伤，并且这种伤害符合工伤的认定标准，那么受伤者可以依法申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，受伤者就可以按照工伤保险的相关规定，获得包括医疗费、住院费、停工留薪期工资等在内的各项赔偿。
要求过错方赔偿：
- 如果合伙人的受伤是由于其他合伙人的过错或疏忽造成的，那么受伤者有权要求过错方承担人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，如果构成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金等费用。
考虑自身过错：
- 如果受伤是由于合伙人自身的重大过错或疏忽导致的，那么其他合伙人可能会基于公平原则，给予受伤者一定的经济补偿，但这并非赔偿。
- 这种补偿通常是出于人道主义考虑，旨在帮助受伤者度过难关，但并非法律上的赔偿责任。
在处理合伙人受伤赔偿问题时，还需要注意以下几点：
- 及时收集证据：受伤后应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在后续协商或诉讼中使用。
- 协商处理：在赔偿问题上，各方应首先尝试通过协商来解决分歧和争议。协商可以基于合伙协议、法律规定以及公平原则来进行。
- 法律途径：如果协商无果或分歧较大，受伤者可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求相关方承担赔偿责任。
综上所述，合伙做生意意外受伤住院的赔偿问题需要根据具体情况来确定处理方式。在处理过程中，应充分考虑合伙协议、法律规定以及公平原则等因素，并尽可能通过协商或法律途径来解决分歧和争议。