针对您提出的“合伙做生意一方受伤了怎么解决”的问题，这确实是一个涉及法律责任和合伙关系处理的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合伙协议有约定的情况
首先，我们需要查看合伙协议中是否有关于合伙人受伤赔偿的明确约定。如果合伙协议中有相关规定，比如约定因执行合伙事务受伤，由合伙组织承担一定比例的赔偿费用，那么就应当按照协议中的约定来处理。这是最直接也最明确的一种处理方式。
二、认定为工伤的情况
如果合伙人在从事合伙业务过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照工伤保险的相关规定来获得赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资等。这种情况下，赔偿的责任主体通常是工伤保险机构，但合伙组织也可能需要承担一定的责任，比如未按时缴纳工伤保险费用等。
三、人身损害赔偿的情况
如果合伙人的受伤是由于其他合伙人的过错导致的，那么受伤的合伙人可以要求过错方承担人身损害赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。这种情况下，需要明确过错方的责任，并根据过错程度来确定赔偿的数额。
四、自身过错的情况
如果合伙人的受伤是由于自身重大过错导致的，那么其他合伙人基于公平原则，可能会给予一定的补偿，但这并不是赔偿。这种情况下，补偿的数额和方式需要综合多方面因素来确定，比如受伤合伙人的过错程度、合伙组织的经济状况等。
五、特殊情况的处理
合伙人受伤致残：如果合伙人因合伙事务受伤致残，除了上述的赔偿项目外，还需要考虑残疾赔偿金的计算。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
间接损失的分担：如果合伙人因伤无法正常参与经营活动，对业务造成的间接损失该如何分担责任，这也是一个需要考虑的问题。这通常需要根据合伙协议中的约定或者各方的协商来确定。
后续康复费用：合伙人受伤后的后续康复费用，如护理费、营养费等，是否包含在赔偿范围内，也需要根据具体情况来确定。
六、建议与总结
及时固定证据：无论哪种情况，都建议及时固定证据，如事故经过、诊断证明等，以便在后续的处理过程中有据可查。
协商与诉讼：在处理合伙人受伤赔偿问题时，建议先与其他合伙人协商解决。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径来解决。
综合考量：在处理这类问题时，需要综合考量受伤原因、合伙协议约定、各方过错等因素，以确定责任承担的主体和方式。
综上所述，合伙做生意一方受伤了的解决方式需要视具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。