关于小作坊上班死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个方面且比较复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准的依据
小作坊员工死亡赔偿标准主要依据以下几个方面来确定：
是否构成工伤：
- 如果构成工伤，将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，包括工伤医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金（如果造成伤残）等。
- 工伤的判定主要依据员工是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤或患职业病等情形。
如果不构成工伤：
- 则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿，包括医疗费、护理费、交通费以及因误工减少的收入等。
小作坊是否存在过错：
- 如果小作坊存在安全隐患、管理不善等过错导致事故发生，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政责任甚至刑事责任。
二、具体赔偿项目
- 医疗费用：包括受伤员工在治疗过程中的各项开销。
- 住院伙食补助费：保障员工住院期间的饮食费用。
- 停工留薪期工资：确保员工在停工留薪期间能获得一定的经济收入。
- 一次性伤残补助金（如适用）：对员工的伤残情况进行经济补偿。
- 丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等（如适用）：在员工死亡的情况下，对其家属进行经济补偿。
三、特殊情况处理
员工突发疾病死亡：
- 如果员工在工作时间和岗位上突发疾病直接死亡或48小时内抢救无效死亡，可能被视为工伤。
- 如果小作坊未给员工缴纳社保，无法认定工伤时，可能要承担民事赔偿责任。
员工存在过错：
- 如果员工自身存在重大过错，如违反操作规程等，可能会适当减轻小作坊的赔偿责任。
四、责任认定与维权途径
责任认定：
- 劳动行政部门负责工伤认定。
- 安全生产监管部门等可对事故原因及责任进行调查。
- 司法机关根据调查结果判定是否构成刑事犯罪。
维权途径：
- 伤亡者及其家属可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张权益。
- 如果对工伤认定有疑问，可向当地社保行政部门申请工伤认定。
综上所述，小作坊上班死亡赔偿标准是一个复杂且多变的问题，具体赔偿金额和赔偿方式会受到多种因素的影响。因此，在发生此类情况时，建议及时收集相关证据并咨询专业律师或相关部门以维护自身合法权益。