核心前提：您描述的是在个人承包的小厂子（通常指无工商登记或非正规用工单位）中发生员工死亡事件，需明确赔偿主体、赔偿项目及法律依据。以下分情况说明：

1. 若厂子未办理工商登记（无营业执照）

• 赔偿主体：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，由直接承包人（即“包工头”或实际经营者）承担赔偿责任，无需区分工伤或人身损害，按一次性赔偿标准处理。
• 赔偿项目：
  • 一次性赔偿金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍数计算（1-10级伤残对应不同倍数，死亡按10级标准的10倍计算，即20倍）；
  • 治疗期间的费用：如医疗费、护理费、住院伙食补助费等（需实际发生且合理）；
  • 丧葬补助：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
• 法律依据：《工伤保险条例》第66条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2-5条。

2. 若厂子已办理工商登记（有营业执照）

• 赔偿路径：需先申请工伤认定，若被认定为工伤，按《工伤保险条例》赔偿；若未参保，由单位全额承担工伤待遇。
• 赔偿项目：
  • 工亡待遇：

       - 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
       - 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿增加10%）；
       - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    

  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。
• 关键步骤：
  1. 1年内向社保部门申请工伤认定；
  2. 若单位不申请，家属可自行申请；
  3. 认定后协商或通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿。

3. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外）

• 赔偿原则：非因工死亡的，单位无工伤赔偿责任，但可能需按《劳动法》或地方规定支付非因工死亡待遇（如丧葬费、抚恤金、供养直系亲属救济费），具体标准因地区而异（例如广东按上年度社平工资的3-6个月支付）。
• 例外情形：若单位存在过错（如未提供安全环境导致意外），可能需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任（按过错比例分担损失）。

⚠️ 关键提醒

1. 证据固定：立即保存现场照片、监控、证人证言、医疗记录等，证明死亡与工作的关联性；
2. 协商优先：与承包人或单位协商赔偿方案，若协商不成，尽快申请工伤认定或起诉；
3. 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起算）。

建议行动：根据厂子是否登记、死亡原因等具体情况，结合上述路径主张赔偿。如有细节需进一步分析（如是否签订劳动合同、死亡原因等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定具体方案。