实行不定时工作制的劳动者，在一般情况下不能要求支付加班工资，但在法定节假日工作或被用人单位安排从事与本职工作相关的值班任务及要求在规定时间内待命、随叫随到等情形时，有权要求支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

相关法律规定与解析

根据《工资支付暂行规定》第十三条，对于在法定标准工作时间以外工作的劳动者，用人单位通常需按一定标准支付加班工资。然而，该条款同时明确指出，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。这意味着，不定时工作制的员工在常规工作日延长工作时间或休息日工作时，通常不享有加班工资的权益。这类岗位通常包括企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员及部分值班人员等，他们的工作时间和方式具有特殊性。

不同情形下的具体分析

1. 一般情况：

   • 不定时工作制的劳动者，其工作时间灵活，不受固定工作时数限制。因此，在工作日延长工作时间或休息日工作，用人单位无需支付加班工资。

2. 法定节假日工作：

   • 对于法定节假日工作的情况，各地规定存在差异。一些地区，如上海市，根据《上海市企业工资支付办法》，即使实行不定时工作制，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
   • 然而，也有地区，如广东省，依据《广东省工资支付条例》，实行不定时工作制的劳动者在法定节假日工作，用人单位无需支付加班工资。因此，具体是否支付需参照当地的相关规定。

3. 特殊值班与待命情况：

   • 即使是不定时工作制的员工，如果用人单位安排其在法定休假日工作，或者安排其从事与本职工作有关的值班任务，以及要求其在规定时间内待命、随叫随到等情形，这些应认定为加班，并按照法律规定支付加班费。这体现了对劳动者在特定时间提供额外劳动的合理补偿。

总结与建议

实行不定时工作制的劳动者在加班工资方面的权益，需结合具体情况及当地法律法规来判断。如果你对自己的权益存在疑问，或者遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，用人单位在制定相关政策时，也应确保符合当地法律法规的要求，避免潜在的法律风险。