不定时工作制没有加班费。下面我将对此进行详细分析：

一. 不定时工作制的特点

• 不定时工作制是一种特殊的工作时间安排，它不要求员工有固定的工作时间和休息时间，因此，其本质特性决定了不定时工作制的劳动者不享受加班补偿。

二. 法律依据

1. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十三条 明确规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行关于加班费的规定。这意味着，在不定时工作制下，即使劳动者在法定标准工作时间以外工作，也不享有加班费的权益。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 虽然规定了标准工时制下加班费的支付标准，但这一条款并不适用于不定时工作制的劳动者。

三. 其他相关制度

• 对于标准工时制和综合计算工时工作制的劳动者，加班费是按照一定标准支付的。然而，不定时工作制由于其特殊性，并不包含在这一范围内。

综上所述，不定时工作制的劳动者不享有加班费的权益。这是由不定时工作制的本质特性和相关法律法规所决定的。因此，如果你是不定时工作制的劳动者，且对加班费有疑问，我建议你查阅相关劳动合同或咨询用人单位的人事部门，以明确你的权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。