结论前置：公司强制性加班且不支付加班费，员工在符合法律规定的情况下是可以拒绝加班的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。

一、法律对加班及加班费的规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这些规定可以看出，加班并非无偿的，用人单位需要支付相应的加班费。如果公司强制性加班且不支付加班费，这明显违反了法律规定。

二、员工是否有权拒绝加班

1. 一般情况下：员工有权拒绝用人单位的非法加班要求。如果加班不是出于生产经营的紧急需要，或者加班时间超出了法定限度，员工可以拒绝。特别是当公司不支付加班费时，员工更有理由拒绝加班。

2. 特殊情况下：虽然员工一般有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工可能需要配合用人单位的加班要求。但即便如此，用人单位也必须支付相应的加班费。

三、员工如何维护自己的权益

1. 与公司协商：如果公司强制性加班且不支付加班费，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或调整加班安排。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费并承担相应的法律责任。

四、可能面临的法律后果

如果公司强制性加班且不支付加班费，一旦被劳动监察部门查处或员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付加班费及赔偿金：公司需要按照法律规定支付员工应得的加班费，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。

2. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：公司的违法行为可能会影响其企业信誉和形象，对未来的招聘、合作等产生不利影响。

总结与建议：公司强制性加班且不支付加班费是违法的，员工在符合法律规定的情况下有权拒绝加班。如果遇到这种情况，建议员工先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。