结论前置：
- 一般情况下，加班不给加班费是违法的，劳动者有权拒绝加班。
- 但在特定条件下，如特殊工时制或劳动者自愿加班且非用人单位安排，用人单位可能无需支付加班费，此时劳动者是否加班可基于个人意愿。
详细分析：
一、加班不给加班费是违法的
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、以及法定休假日工作时，必须按照相应的标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：
- 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日工作：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着，如果用人单位安排劳动者加班但未支付相应的加班费，就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、特定条件下用人单位可能无需支付加班费
特殊工时制：
- 若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。在综合计算工时制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资。不定时工作制则在法定节假日加班时通常需支付加班工资，但在工作日和休息日加班则可能无此要求。
劳动者自愿加班：
- 若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。然而，实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。如果劳动者能够证明加班是由用人单位安排的，那么用人单位仍然需要支付加班费。
三、法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的加班权益，包括加班费的支付标准、加班时间的限制等。这样，在面对用人单位的加班要求时，能够做出明智的决策。
保留证据：
- 如果劳动者被迫加班且未获得加班费，应保留相关证据，如加班记录、工作安排通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
采取法律手段：
- 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果用人单位违反法律规定，未支付加班费或强迫劳动者加班，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
- 声誉损害：用人单位的违法行为可能损害其声誉，影响其在市场上的竞争力。
综上所述，加班不给加班费在一般情况下是违法的，劳动者有权拒绝加班。但在特定条件下，如特殊工时制或劳动者自愿加班且非用人单位安排，用人单位可能无需支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。