结论前置：在领导要求加班但个人临时有事的情况下，员工有权根据自身情况和合理理由决定是否加班，通常可以申请不加班或调整加班时间。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据角度
加班的协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商后方可进行。这表明加班并非强制，而是基于双方协商的结果。因此，员工在面临加班要求时，有权根据自身情况提出异议或申请不加班。
劳动者的休息权：
- 《中华人民共和国宪法》第四十三条明确规定了劳动者的休息权利。这意味着员工在保障工作完成的前提下，有权享受合理的休息时间。当加班与个人休息时间冲突时，员工可以依法维护自己的休息权。
二、情理考量角度
突发紧急情况：
- 生活中常遇突发状况，如家庭成员生病、紧急事务处理等。在这些情况下，员工可以向领导说明情况，通常能得到理解和支持，从而申请不加班或调整加班时间。
事先安排：
- 若员工已有重要个人事务安排，如预约看病、参加重要活动等，这些也可作为合理理由申请不加班。员工应提前与领导沟通，说明情况，以便领导及时调整工作安排。
三、申请不加班的注意事项与建议
提前沟通：
- 员工应尽量提前与领导沟通，说明无法加班的具体原因。这有助于领导及时调整工作安排，避免对工作造成不必要的延误。
提供合理理由：
- 申请不加班时，员工需提出能被接受的理由。这些理由应真实、合理，如家庭紧急情况、个人健康原因或已安排的重要事务等。
表达诚意与责任感：
- 在沟通过程中，员工应表达对工作的重视和团队责任感。同时说明确实因特殊原因无法加班，并愿意以其他方式补偿或协助完成工作任务。
寻求解决方案：
- 员工可以主动提出调整加班时间、由其他同事代替加班或在其他时间完成任务等解决方案。这有助于展现员工的积极性和团队合作精神，同时也为领导提供了更多的选择空间。
尊重领导决定：
- 无论领导是否同意申请不加班，员工都应尊重其决定。并保持积极的工作态度和团队合作精神，继续努力完成工作任务。
四、可能的法律后果
- 如果员工未经协商或未提供合理理由而拒绝加班，且该加班对于用人单位的生产经营至关重要，用人单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理。但这种情况下的处理应合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门将给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。这为员工在面临不合理加班要求时提供了法律保障。
总结：在面临领导要求的加班与个人临时事务冲突时，员工应依法依理进行权衡和决策。通过提前沟通、提供合理理由、表达诚意、寻求解决方案并尊重领导决定，通常能够找到双方都能接受的解决办法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。