结论：员工强制加班是否给钱，需分情况讨论。若公司安排加班且员工同意，则公司应支付加班费；若员工未经公司安排自行强制加班，则公司通常无需支付加班费。
详细分析：
公司安排加班且员工同意的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 分析说明：在此情况下，加班是公司与员工双方协商一致的结果，公司有义务按照法律规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班时间和工资基数来确定，例如，工作日加班通常支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
员工未经公司安排自行强制加班的情况：
- 法律依据：虽然法律没有直接规定员工自行加班公司是否需支付加班费，但根据劳动法的原则，加班应当是双方协商一致的结果，且公司有义务管理员工的工作时间和加班情况。
- 分析说明：若员工未经公司安排或同意，自行决定加班并完成工作任务，这通常不被视为公司安排的加班，因此公司可能无需支付加班费。然而，如果员工能够证明其加班是为了完成公司分配的任务，且公司对此知情或应当知情，那么在某些情况下，员工可能仍有权要求公司支付加班费。但这需要具体证据支持，且法律实践中的处理可能因地区和具体情况而异。
建议与后果：
- 对员工的建议：如果你希望获得加班费，最好与公司协商并明确加班的安排和报酬。如果公司拒绝支付加班费，你可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。同时，保留好加班的证据，如加班记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
- 对公司的建议：公司应明确加班政策，并与员工进行充分沟通。如果需要员工加班，应提前与员工协商并征得其同意，同时按照法律规定支付加班费。避免员工自行加班导致的管理和法律风险。
- 可能的法律后果：如果公司违反法律规定不支付加班费，员工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门将给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人一定标准（如100元以上500元以下，具体标准可能因地区而异）计算，处以罚款。
额外提醒：
- 加班并非无限制，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，公司可临时安排加班以保障公共安全或避免重大损失。但此类加班仍需遵守法定时长限制，且事后应给予调休或补偿。
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