核心结论：主动签署离职文件后，仍可依法起诉公司要求支付未结清的加班费，计算方式需结合加班类型、工资基数及证据情况综合确定。以下是具体分析：

一、离职后主张加班费的法律依据

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班费，且该义务不因劳动者主动离职而消灭。即使签署离职文件，若未明确放弃加班费主张，劳动者仍有权通过劳动仲裁或诉讼追索。

二、加班费的计算方式

需分情况确定计算基数和倍数：

1. 工作日加班：不低于工资的150%支付；
2. 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付；
3. 法定节假日加班：不低于工资的300%支付。

计算基数：通常以劳动合同约定的工资标准为准；若未约定或约定不明，可参照实际发放的工资（扣除非常规性奖金、福利等）作为基数。例如：月工资6000元，工作日加班2小时，则加班费为：6000÷21.75÷8×2×150%≈103.45元。

三、关键证据收集

主张加班费需证明以下事实：

1. 存在加班事实：如考勤记录、加班审批单、工作邮件往来、同事证言等；
2. 公司未支付加班费：工资条、银行流水（需显示工资构成）等证明公司未足额发放；
3. 离职文件未放弃权利：若离职协议中写明“双方无其他争议”，可能被认定为放弃加班费主张，需结合签署时的具体情况判断是否可撤销该条款。

四、实务建议

1. 优先协商：可先与公司沟通，要求核对考勤并补发加班费，保留书面沟通记录；
2. 及时申请仲裁：若协商无果，需在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁（部分地区可能延长至2年）；
3. 注意离职协议条款：签署前仔细阅读，避免签署“放弃所有权利”等模糊表述，必要时可要求补充说明。

示例：若您每月工资8000元，离职前3个月共周末加班10天（未补休），法定节假日加班2天，则可主张的加班费为：8000÷21.75×10×200% + 8000÷21.75×2×300%≈9931.03元。

如有具体加班时长、工资构成或离职协议内容，可进一步提供细节，我会帮您精准计算并分析风险点。